前から、ITスキル、プログラミングに、
興味がありました。
(IT人材は2030年には最大で79万人不足する)
と経済産業省が発表しています。
今後、伸びる、人手不足、と思い、
ITスキル、プログラミングを勉強してます。
副業、もしくは、フリーランス狙ってます。
プログラミング言語は、
基礎の
HTML CSS
※使用テキスト
1冊ですべて身につくHTML ＆ CSSとWebデザイン入門講座
は当然として、
WEB の為の
Javascript
※使用テキスト
確かな力が身につくJavaScript「超」入門 第2版
を勉強してます。
後は、Python
Python［完全］入門
がいいらしいです。
こちらも勉強してます。
障がい者雇用で、正社員でも給料が低いので、
やはりいろいろなものを勉強した方がいいと思います。
で、副業、もしくは、フリーランス！
自由な時間を確保したい！
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世界中におけるデジタル環境が加速化する中で、日本が後れをとらないためにも必要とされるIT人材の育成は急務です。
「とっても必要なのに足りていない人材」
にあなたがなったら？
どこの企業も喉から手が出るほど欲しい人材ですから、当然ながら高い報酬や好待遇で迎え入れようとするでしょう。
つまり高年収の仕事を得られる可能性が高いということです。
さらに人材不足の現場では常に人を必要としていますから、転職やキャリア採用（中途採用）も盛んです。
男性だけでなく、たとえば女性が結婚・出産などブランクを経たとしても、スキルアップやブラッシュアップすれば、良い条件での復職も可能です。
IT人材の「量」は今もこれからも不足
足りない足りないと言われるITの人材、
本当に人材不足なのでしょうか？
上記は国が公表しているIT系人材の推移予想です。需要の伸びによって必要とされる人数に違いがでるので、伸びが高い・中程度、低いの3段階のシミュレーションが行われていますが、真ん中をとっても2030年には45万人の人材不足になる予想。
IT人材とは？
- システムコンサルタント
- 設計者
- ソフトウェア作成
- 情報処理・通信技術
経済産業省がみずほ情報総研株式会社に委託した「IT人材の需給に関する調査」では、
主に
情報サービス業、
インターネ ット付随サービス業
（ITサービスや
ソフトウェア等を提供するIT企業）
及び、
ユーザ ー企業
（ITを活用する一般企業)
の情報システム部門等に属する人を
「IT人材」
と称しています。
ITを活用したビジネスを展開する事業に関わる現場IT人材・デジタル人材と称する人も今後、さらに必要とされるでしょう。
たとえば、企業のデジタル化を推進するために「デジタルビジネス事業部」を設置し、そこで働く人もこれからはIT人材として需要が高まると言われています。
IT人材の「質」
切実な問題として浮上しているのが
「人材の質」
です。
本当に必要とされるスキルや経験をもった人材がいない、だから企業は常に「人材不足」という問題です。
たとえば中途採用で面接や実技を見ても、ニーズにあったレベルの人材がいないから「採用できない」のです。 ユーザー企業を対象とした調査では、2016年度調査から2018年度調査までIT人材の“質”が「大幅に不足している」割合が33％前後であったものが、2019年度調査では39.5％となる変化が見られた。
出典：IT人材白書2020
これまでは一定のスキルさえ持っていれば、IT人材として重宝されました。
今ではプログラミング技術を持つ人自体は増えており、必要とされる人材のスキルはより高度になっています。
企業が求めるIT人材になることで、端的にいえば「高収入が得られる」わけです。
需要と供給のバランスで、供給が足りず、高度なスキルを持つ人材が少なければ売手市場です。
では、もっと具体的に求められるIT人材になるためについて述べていきます。
求められるIT人材
上記は現在のIT企業が社員等の給与を決定する際に重視している項目です。棒グラフがいくつもあるのは、システム関係やWebサービスなど企業の業種別に表示しているからです。
いずれにしても、以下の3つがポイントです。- ITスキルのレベル
- コミュニケーション能力
- 成果
つまり、スキルがあり、人とコミュニケーションをとって円滑に仕事を進め、きちんと結果（成果）をだす人には高い給与を支払うということです。
先端IT人材の需要が高まる
専門的かつレベルの高いスキルを身に付けた「先端IT人材」はこれからますますニーズが高まる分野です。
コロナの飛沫感染データで名が知れ渡った「富岳」
ビッグデータ、IoT、いわゆるAIといった分野です。
こうした高度なスキルを持ち、ニーズに対応できる人材が足りていません。
上記調査によると、先端IT人材の不足は年々高まる傾向にあります。
ちなみに従来型IT人材というのは、スキルのレベルだけでなく「現在のスキルのままであること」つまり新しい知識やスキルを得ることなく、現状のままの人材です。
2030年の予測を見れば従来型より先端IT人材が大幅に多く求められます。
すでにIT人材が不足している状況ですから今から学べば「必要とされる人材」＝収入が高い・待遇が良い、仕事に転職、もしくは、副業という選択肢も可能です。
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