厚労省が、会社側に副業制限するなら理由を
労働者側に朗報です。
厚労省が会社側に、
副業を制限するならその理由を含めて
開示するよう促すように、
公表を求める方針だそうです。
以下、ニュースの概要
厚生労働省は企業に対し、
副業を認める条件などの公表を求める方針。
副業を認めない場合はその理由を含めて開示するよう促す
副業や兼業について定めた厚労省の指針を
7月に改定する。
罰則などの強制力はなく、
国から企業側への要請の位置づけとなる
厚労省の指針はすべての企業を対象に原則、
副業を認めるよう促している。
企業には副業を認めると自社の業務がおろそかになったり、
ノウハウや信用が副業に使われたりすることへの懸念がある。
現在の指針では
①労働者の安全
②業務秘密の保持
③業務上の競合回避
④就労先の名誉や信用――
の4点のいずれかを妨げる場合、
企業は副業を禁止または制限できると
定めている。
国が副業を後押し
ニュース記事もありますが、
政府が副業を後押しします。
ですので、会社側が制限した場合、
政府の対応と真逆になります。
政府は副業の普及が成長分野への人材移動につながるとみる。キャリアアップ支援などに3年で4000億円を投じ、必要なスキルを身につけるのを後押しする。
政府による副業支援の成果で、
副業、復業、されてる方の人数は
増えてるそうです。
クラウドソーシングのランサーズによると、
常時雇用先とは別に副業を持ったり、
雇用形態に関係なく2社以上の企業と契約する兼業の形で働いたりする国内労働者数は2021年の推計で812万人だった。前年比で15%増え、労働力人口の1割を占める。
副業や兼業でIT（情報技術）などの新たなスキルを身につける人も多い。
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このように、厚労省や政府が副業推進をかなり推し進め始めた今、興味があれば他の人よりも前に副業を始める必要があると思います。特にまだ人手不足のIT（情報技術）などの新たなスキルが有利ではないでしょうか。
IT人材は2030年には最大で79万人不足
すると経済産業省が発表しています。
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まとめ
このように、国も副業を推し進めてる今、
やらない選択はないと思います。
生活に余裕があるなら別ですが。
僕はこのニュースが出る前に
既に動き始めました。
なぜなら生活に余裕が欲しいですから。
入社時、会社は副業を禁止と言ってました。
しかし、このニュースが出る前に会社が
副業禁止しても原則無効だということを
知っていたため気になりませんでした。
ニュースにも出た今、
副業に興味がある方はまさに動き出す
絶好のチャンス❗
ではないでしょうか？
また、何かありましたら問い合わせより、
御連絡頂ければ幸いです。
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