【裁判】セールスフォース日本法人元契約社員が、雇い止めの無効、合理的配慮拒否裁判 障がい者雇用と合理的配慮への対応
発達障害を抱え障害者採用でセールスフォース日本法人に入社した元契約社員雇い止めの無効、合理的配慮拒否などで受けた精神的苦痛への損害賠償などを求めた裁判会社側弁護士が「障害者だからといって特別扱いが許されると思うのは間違いである」などと障害者への誤解や偏見を助長するとみられる見方を示していたこんな、外資系の大企業の顧問弁護士でも社会情勢や、世界がどう動いているか無知で、障がいをもつ人々への対応がわからないとは情けないですね!訴え、相談先、公的機関のハローワークほとんどの会社は、障がい者雇用の法定雇用率を気にしてそれを達成すれば終わり、な感じです。障がい者の労働者が就業したら、働きやすいように会社...
2023.04.05
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